Dom. Jul 25th, 2021

La alianza #CEOPorLaDiversidad es una iniciativa pionera en Europa liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, que tiene como misión unir a las empresas y a las personas que las dirigen, en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión.

Según Francisco Iglesias, CEO de Alsa, “me honra contribuir a sentar las bases de un tejido empresarial diverso, comprometido con la equidad y garante de la inclusión, en asociación con colegas de tantas compañías referentes de su sector. Es un reto ante el cual el ejemplo es un factor decisivo del éxito”

La Alianza #CEOPorLaDiversidad ha iniciado el segundo año de andadura con un total de 70 CEOs adheridos a esta iniciativa pionera en Europa, entre los que se encuentra Francisco Iglesias, Consejero Delegado de Alsa, compañía líder de movilidad sostenible. Esta alianza liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, tiene como misión unir a los máximos ejecutivos de las principales empresas en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (De&I), actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española.

Alsa se ha sumado a la Alianza, bajo el liderazgo y gestión de su CEO, Francisco Iglesias, quien ha manifestado: “Me honra contribuir a sentar las bases de un tejido empresarial diverso, comprometido con la equidad y garante de la inclusión, en asociación con colegas de tantas compañías referentes de su sector. Es un reto ante el cual el ejemplo es un factor decisivo del éxito”. Sobre la repercusión de la alianza en la compañía que lidera, asegura que “en Alsa tenemos claro que la movilidad sostenible por la que trabajamos día a día, y una sociedad más cohesionada y próspera, no son posibles sin un trabajo interno que ponga en el centro a las personas que formamos parte de esta gran compañía, con sus diferencias, necesidades particulares y talento”.

Según Borja Echegaray, director general de la Fundación CEOE, “en esta segunda edición queremos consolidar la alianza, fortalecer el compromiso de los equipos directivos de las empresas de nuestro país y seguir generando conocimiento en torno a la diversidad para crear estrategias de alto impacto social y corporativo”.

Tras la elaboración de la “Guía para acelerar la implantación de estrategias de diversidad en la empresa”, esta alianza seguirá abordando temas estratégicos que preocupan a equipos operativos y comités de diversidad de las empresas adheridas. Algunos de los temas que se abordarán serán: la comunicación, selección y liderazgo inclusivos; retos sociales como el envejecimiento del mercado laboral, la inclusión de las personas con discapacidad o la desigualdad de la mujer y estrategias para crear marcas “diversity friendly”.

El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha trasladado a las nuevas empresas su “profunda satisfacción al confirmar que las empresas están entendiendo que la diversidad, la equidad y la inclusión, son factores relevantes para fortalecer su competitividad y para convertirlas en un factor esencial a la hora de abordar los retos más importantes de las sociedades en las que operan. Somos cada vez más empresas comprometidas con la alianza; sin ninguna duda, es un indicador de excelencia empresarial en España”.

Alsa ha realizado una clara apuesta por la integración de la diversidad en sus políticas de Personas y Talento, y a tal fin en 2019 constituyó su Comité de Igualdad y Conciliación. Destaca especialmente su “Plan Equilibra”, puesto en marcha para promover el talento femenino y la incorporación de la mujer en todos los ámbitos de la compañía. Asimismo, su esfuerzo en la integración de las personas con discapacidad, a través del programa “De qué eres capaz”, gracias al cual desde 2019 se han realizado 50 contrataciones de personas con diversidad funcional.

Empresas y CEOs: liderazgo por la diversidad, equidad e inclusión (De&I) 

En esta nueva edición se han adherido un total de 70 empresas que durante el año asumirán el compromiso de ahondar en sus políticas y estrategias de diversidad, equidad e inclusión acogiendo el modelo de la Alianza y buscando sinergias entre las diferentes empresas adheridas. De esta manera, se celebrarán encuentros entre CEOs, jornadas de trabajo con equipos operativos y acciones de asesoramiento por parte de personas expertas en la materia.

En el año 2021 las empresas, los directivos y las directivas que se han sumado a esta alianza son:

ACCENTURE: Domingo Mirón – Presidente en España, Portugal e Israel

AGILENT: Mª Ángeles Díaz – EMEAI Sales Vice President & Spain General Manager

AIRBUS: Jorge Caro – Secretario General

AIRLIQUIDE: Bénédicte Levinson – Directora General

ALSA: Francisco Iglesias – Consejero Delegado

ALSTOM: Leopoldo Maestu – Presidente y CEO

AMERICAN EXPRESS GLOBAL BUSINESS TRAVEL: Juan Orti – Presidente

AQUALIA: Félix Parra Mediavilla – CEO

ARCELORMITTAL: Jesús Izcue – Country Manager

AYESA: José Luis Manzanares – CEO

BALEARIA: Alfonso Utor – Presidente

BANCA MARCH: José Luis Acea Rodríguez – Consejero Delegado

BANCO MEDIOLANUM: Igor Garzesi – Consejero Delegado

BANCO SABADELL: Pendiente de confirmación

BANKINTER: Pedro Guerrero – Presidente

BASF ESPAÑA: Carles Navarro – Director general

BBVA: Peio Belausteguigoitia – Country Manager Spain

BECTON DICKINSON: Lourdes López – Directora General

BROSETA ABOGADOS: Manuel Broseta – Presidente

CAIXABANK: Xavier Coll Escursell – Director General de Recursos Humanos de CaixaBank

CAJA RURAL DEL SUR: José Luís García-Palacios Álvarez – CEO

CAPGEMINI: Luis Abad – CEO

CASH LEPE: Mabel Díaz Orta – CEO

CEPSA: Philippe Bousseau – Consejero Delegado

DR SCHNEIDER UNTERNEHMENSGRUPPE: Thomas Stadelmann – CEO

EL CORTE INGLÉS: Víctor Del Pozo – Consejero Delegado

ELECNOR: Rafael Martín de Bustamante – CEO

ENDESA: José Bogas – CEO

EXOLUM: Jorge Lanza Perea – Consejero Delegado

EY: Federico Linares – Presidente

FERROVIAL CONSTRUCCIÓN: Ignacio Gastón – CEO

GENERALI: Santiago Villa – CEO

GESTAMP: Francisco José Riberas – Presidente

GRUPO ADECCO: Iker Barricat – Director General

GRUPO COOPERATIVO CAJAMAR: Bernabé Sánchez Minguet Martínez – Consejero Ejecutivo

GRUPO JUSTE: Paolo Armando – CEO

GRUPO RENAULT: José Vicente de los Mozos – Presidente

HAYA REAL ESTATE: Enrique Dancausa – CEO

HP: Helena Herrero – Presidenta de HP para el Sur de Europa

IBERCAJA: Víctor M. Iglesias Ruiz – CEO

IBERDROLA: Ángeles Santamaría – Consejera Delegada de Iberdrola España

IKEA: Petra Axdorff – CEO

IVECO: Ángel Rodríguez Lagunilla – Presidente

KAPSCH TRAFICCOM: Javier Aguirre – Presidente y CEO

LAFARGEHOLCIM ESPAÑA: Isidoro Miranda – Director General

MAERSK: Diego Perdones – Consejero Delegado para Espanya Maersk

MAHOU SAN MIGUEL: Eduardo Petrossi – Consejero Delegado

MAVE TRIGO GROUP: Antonio José Gómez López – General manager

MELIA HOTELS INTERNACIONAL: Gabriel Escarrer Jaume – Vicepresidente Ejecutivo & Consejero Delegado

NATURGY: Francisco Reynés Massanet – Presidente y CEO

NAVANTIA: Ricardo Domínguez García – Baquero – Presidente

NESTLÉ – Jacques Reber – CEO Nestlé España                     

OHL: José Antonio Fernández Gallar    – CEO

ORANGE ESPAGNE: Jean-François Fallacher – CEO

PATENTES TALGO: Gonzalo Urquijo Fernández de Araoz – Consejero Delegado

PFIZER: Sergio Rodríguez – Presidente y director general de Pfizer España

PHILIPS: Juan Sanabria – Director General

RED ELÉCTRICA: Roberto García Merino – Consejero Delegado

SACYR: Manuel Manrique Cecilia – Presidente

SAICA: Ramón Alejandro Balet – Presidente

SAINT-GOBAIN: Jean-Luc Gardaz- CEO Países Mediterráneos

SCHINDLER: José Manuel Nieto – CEO

SEGUROS SANTALUCÍA: Andrés Romero Peña – Director General

SMURFIT KAPPA: Ignacio Sevillano – CEO

STRATESYS: Carlos de Pedro Guri – Presidente

URÍA MENÉNDEZ: Luis de Carlos Bertrán – Presidente

VERALLIA: Paulo Pinto – Director General

VISCOFAN SA: José Antonio Canales – Consejero Director General

WORLDLINE IBERIA: Martín Javier Aranda – CEO

ZURICH SPAIN: Vicente Cancio García – Consejero Delegado

Sobre la Alianza #CEOPorLaDiversidad

Esta Alianza liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, tiene como misión unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (De&I), actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española.4995

Por Mayte Rodríguez López

Periodista especializada en movilidad y transporte público de viajeros. Editora de las revistas Carril Bus y City Motion

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