EvoBus Ibérica se adhiere al Charter de la Diversidad

jueves, 4 de septiembre de 2014

La Comisión Europea por medio de la Dirección de Justicia, en el desarrollo de sus políticas de lucha contra la discriminación, ha impulsado la creación del Charter de la Diversidad. El objetivo de dicho Charter es la mejora de la eficacia empresarial y la sostenibilidad social, en el marco del respeto a la legislación interna vigente en materia de igualdad y no discriminación.

La Fundación Diversidad, promovida por la Fundación Alares, es la encargada de dar en exclusiva este sello en España. Siendo este un código de compromiso voluntario, al cual se unen empresas e instituciones para apoyar y promulgar los principios de la inclusión, de la diversidad y la no-discriminación en su entorno laboral.

Como empresa firmante, EvoBus Ibérica, se compromete a cumplir un decálogo de principios y a comunicar su compromiso con estos valores: Promover la conciliación de la vida laboral y personal; Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, dentro de los valores de la empresa; Construir una plantilla diversa; Promover efectivamente la integración sin discriminación laboral; e implementar la gestión de la diversidad en todas sus políticas de dirección.

EvoBus Ibérica, al sumarse a esta iniciativa promovida en España por la Fundación Diversidad, está apoyando la gestión de la diversidad como un imperativo empresarial, social y legal, en pro del derecho de todas las personas; sin tener en cuenta su edad, origen, religión, orientación sexual, raza, cultura, discapacidad o género; a tener las mismas oportunidades en el acceso, permanencia y ascenso en el trabajo, armonizando la vida familiar y profesional. A su vez, permite potenciar la calidad de vida y trabajo de las personas, todo ello acorde con su política de Igualdad y Diversidad.

Ya son más de 650 empresas y organizaciones las que han firmado el Charter de la Diversidad en España.

Por Mayte Rodríguez López

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